תכנית מנהלים מצמיחים
בכל יום העובדים שלכם בוחרים בכם מחדש!
על פי סקר של לינקדאין,
73% מהעובדים הצהירו שיישארו במקום עבודה אם יהיו בו יותר הזדמנויות לפיתוח כישורים.
55% מהחברות המשלבות בתהליך ההערכה שיח על התפתחות אישית, מדווחות על שיעור תחלופה של מתחת ל-10%.
התוכנית נועדה לצייד את המנהלים שלכם בכלים שיעזרו להם להצמיח את העובדים שלהם ליצר תחושת משמעות ומחוברות לארגון וללוות אותם בתהליכי פיתוח עצמי וניהול מסלול הקריירה בתפקיד הנוכחי ובארגון.
בסדנה פרקטית וחוויתית המנהלים יקבלו ידע וכלים בנושאים הבאים:
מפגש 1 - תפקידו של מנהל-מפתח
- החוזה הפסיכולוגי החדש בין עובדים לארגונים
- מה מניע עובדים היום?
- מה זו מחוברות ומהי האחריות שלי כמנהל ביצירתה
- היכרות עם מודל ליצירת מחוברות
- איך נייצר לאנשים שלנו תחושת משמעות, הערכה והתפתחות בכדי להגביר מחוברות
מפגש 2 - כלי פיתוח ואימון למנהלים
- חקר גוגל- מנהל מצוין הוא מנהל עם מיומנות אימון ופיתוח
- למה זה מאתגר להתפתח ואיך נעזור לצאת מאזור הנוחות?
- איך נאתר חוזקות ונעצים אותן
- למה חשוב לא להניח הנחות ולהכיר את הסובייקטיביות של העובד שלי
- מה זו הקשבה אמפטית
- איך נשאל שאלות מפתחות
- איך נאתגר ונזמן התפתחות בכל יום ומשימה
מפגש 3 - מודל GROW של גוגל
- היכרות עם מודל GROW של גוגל לניהול שיחת התפתחות
- תרגול GROW ככלי המעצים התפתחות בקידום כל מטרה
- איך לגבש ולדייק מטרות
- בחינתן למול המציאות הקיימת
- אתגור למציאת אפשרויות להשגת המטרה
- גיבוש החלטה ותכנית פעולה
- ניהול ומעקב תכנית ההתפתחות שבניתי עם העובד
